Comité de Búsqueda y Consulta para la Designación del(la) Rector(a) del Recinto de Río Piedras
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1.
Capacidad de promover, por su poder de convocatoria, el encuentro de los
sectores diversos que componen la comunidad universitaria, la sociedad en
general y la comunidad internacional.
2.
Probadas destrezas de comunicación:
facilidad en la expresión y validación de su agenda de forma
convincente; capacidad y sensibilidad para escuchar y comunicarse con los
miembros de su comunidad; talento para provocar encuentros, nexos y relaciones.
3.
Excelencia probada en su campo de investigación y docencia. Debe poseer el liderato, la imaginación y la capacidad
creativa para orientar el Recinto hacia nuevos derroteros.
4.
Talento administrativo que destaque la flexibilidad, la capacidad de
negociación y la consideración de la diversidad en el Recinto.
Compromiso con la simplificación y
descentralización de los procesos administrativos.
5.
Manejo eficiente de recursos fiscales priorizados en función de
proyectos académicos-administrativos. Habilidad
para generar la búsqueda de recursos nuevos.
6.
Compromiso crítico con los cambios estructurales, administrativos y académicos
implicados en la revisión curricular del bachillerato y con el fortalecimiento
del Recinto para la investigación humanística y científica de excelencia,
competitiva y trascendental. Capacidad
para formular un plan de desarrollo académico, físico y de infraestructura
tecnológica con un particular entendimiento del rol de las bibliotecas en una
universidad de investigación.
7.
Compromiso auténtico en propiciar y proponer modos de contacto directo y
productivo con los estudiantes que atiendan efectivamente sus necesidades, que
reconozca y apoye sus ideas, proyectos y liderato.
Que fomente un ambiente académico que enriquezca la vida estudiantil que
trascienda el salón de clases.
8.
Compromiso con el fortalecimiento de la gestión académica del Recinto
tomando en consideración el potencial de creatividad y liderazgo del
profesorado.
9.
Actitud decidida hacia el trabajo en equipo.
Discernimiento en la selección de su equipo de trabajo que lo(a) lleve a
realizar su gestión exitosamente. Conocer
y respetar las instancias decisionales del Recinto, incluyendo el sector laboral
y los foros deliberativos. Disposición
clara hacia el diálogo y la negociación.
10.
Compromiso con mejorar el estado de la infraestructura y la calidad de
vida en el Recinto. Respeto a la
integridad arquitectónica y promover la política ambiental del Recinto.
11.
Disposición firme hacia la defensa del liderato intelectual, cultural y
social que le corresponde a la Universidad del Estado en el País. Compromiso de participar en la solución de los problemas del
País, y la integración con la comunidad externa. Liderato en la revitalización del contexto urbano de Río
Piedras.
12.
Defensa inquebrantable de la autonomía universitaria, la política de no
confrontación y la libertad de cátedra y expresión.
13.
Carácter íntegro, con independencia de criterio, cuyas acciones estén
guiadas por la equidad y la justicia.
Aprobado
por el Comité de Búsqueda y Consulta
7
de febrero de 2002
Estos
Criterios finales se elaboraron tomando en cuenta las recomendaciones de la
comunidad universitaria a través del Senado Académico, las asambleas en
facultades y envíos individuales. Los
Criterios no están priorizados.
El
Comité de Búsqueda y Consulta solicitará a los(as) nominados(as) que se
expresen en sus planes académicos y administrativos en torno a otros asuntos
que se recogieron en las asambleas. Estos
asuntos también se abordarán a través de las preguntas en las Vistas Públicas.
Agradecemos
a la comunidad la entusiasta participación en esta etapa inicial y le
exhortamos a someter sus nominaciones no más tarde del 13 de febrero de 2002.
Diana
Rivera Viera,Ed.D
Coordinadora
Comité de Búsqueda y Consulta